一、辞工后中介何时发放工资
根据相关法律法规及通常的行业实践，辞工后中介发放工资的时间有一定规范。
一般而言，在正常情况下，中介应在与劳动者约定的工资支付周期内发放工资。若劳动者按照法定程序辞工，比如提前通知了中介并完成了工作交接等手续，中介通常应在解除或终止劳动关系后的合理时间内支付工资。这里的合理时间，一般不超过辞工后的15个工作日。
从法律层面看，《工资支付暂行规定》明确规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资。中介作为用工或劳务派遣相关方，也应遵循此规定，保障劳动者及时获得应得的劳动报酬。
如果中介无故拖延发放工资，劳动者有权采取相应措施维护自身权益。例如，可先与中介进行友好协商，要求其尽快支付工资；若协商不成，可向劳动监察部门投诉举报，或通过申请劳动仲裁等法律途径来解决，以确保自身合法权益得到保障。
二、打工跟中介签的合同有法律效力吗
打工跟中介签的合同，在符合法定条件时具有法律效力。
其一，合同主体需适格。中介作为合同一方，应具备相应的民事行为能力和资质。若中介是依法登记注册、具备合法经营资格的机构，且劳动者作为另一方具有完全民事行为能力，主体方面通常不存在问题。
其二，合同内容须合法。合同条款不能违反法律法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。例如，约定的工资不能低于当地最低工资标准，工作内容和工作条件应符合法律规定和行业规范等。
其三，合同签订应遵循自愿、平等、公平和诚实信用原则。不存在欺诈、胁迫、重大误解等导致合同可撤销或无效的情形。比如，中介不能故意隐瞒工作的真实情况，欺骗劳动者签订合同。
只要打工与中介签订的合同满足上述条件，就是有效的，双方均应按照合同约定履行各自的义务，若一方违约，另一方有权依法追究其责任。
三、中介以工期为由扣工资是否合法
中介以工期为由扣工资是否合法，需分情况具体分析：
一是若双方在事先签订的合同或协议中，明确约定了工期相关条款及未完成工期的工资扣减方式，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在劳动者未达到约定工期的情况下，中介按照约定扣工资是合法的。例如，合同约定了具体工期及相应奖惩措施，劳动者知晓并同意该条款。
二是若双方没有相关约定，或者约定不明，中介单方面以工期为由扣工资则缺乏合法依据。工资是劳动者付出劳动的报酬，中介扣减工资应基于合法合理的事由和明确的约定。
三是即便有约定，若中介扣工资的幅度明显不合理，过度侵害了劳动者的权益，也可能不合法。比如，因一些不可抗拒或合理的客观原因导致工期延误，中介却扣减大部分工资，这可能不符合法律规定和公平原则。
总之，要判断中介扣工资是否合法，关键看是否有合法有效的约定以及扣减行为是否合理。
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